출판사 리뷰

열심히 사는데 왜 자꾸 어긋나는가?
이 책은 취업 기술서가 아닙니다. 스펙을 더 쌓으라고 말하지 않습니다. 오히려 그 반대입니다. 취업과 이직 앞에서 흔들리는 사람이 가장 먼저 읽어야 할 '방향 설정서'입니다.
전문대 출신, 토익 400점, 학점 2점대, 공백기 3년. 세상이 약점이라 부르는 이력을 가진 저자 이동인은 직접 몸으로 부딪쳐 직무변환 9번, 이직성공 19번이라는 데이터를 만들었습니다. 그가 내린 결론은 하나입니다. 취업은 스펙 자체가 아니라, 그 스펙과 경험을 어떤 맥락으로 증명하느냐의 문제라는 것입니다.
많은 사람이 안 되는 이유를 스펙 부족으로 돌립니다. 하지만 현실에서는 스펙보다 더 앞선 문제가 많습니다. 직무가 안 맞는데 스펙만 쌓고 있는 경우, 자기 강점이 무엇인지 모르는데 남을 따라 자격증만 늘리는 경우, 경험은 많은데 그 경험을 한 문장으로 설명하지 못하는 경우가 훨씬 많습니다.
이 책은 당신이 남의 기준에 몸을 맞추지 않도록, 당신에게 맞는 옷을 먼저 찾도록, 당신의 데이터를 합격 언어로 번역할 수 있도록 돕기 위해 썼습니다.
스펙이 부족해서가 아니라 방향이 흐려서 어긋나고 있었던 사람이라면, 이 책이 아주 현실적인 출발점이 되어줄 것입니다.

  작가 소개

지은이 : 이동인
잡클라쓰 이동인 대표는 국내에서 전무후무한 《초저스펙 출신 IT 취업전문가》다. 전문대와 사이버대 출신, 토익 235점, 학점 2.39라는 이른바 ‘극저스펙’으로 취업을 준비했지만 삼성에스원, 현대오토에버, 포스코ICT, 공공기관 등 다양한 기업에 합격하며 스펙 중심 채용의 한계를 스스로 증명해냈다. 일반적으로 불가능하다고 여겨지는 조건에서도 반복적으로 결과를 만들어냈다는 점에서 그의 커리어는 단순한 성공 사례를 넘어선다.그는 단 한 번의 합격으로 자신의 가치를 설명하지 않는다. 총 19번의 이직과 9번의 직무전환을 직접 겪으며 기업별 채용 기준, 직무별 요구 역량, 합격과 탈락을 가르는 실제 요소들을 몸으로 축적해왔다. 이 과정에서 대기업, 공기업, IT기업, 전산직 무기계약직 등 다양한 채용 구조를 통과하며 얻은 경험은 이론이 아닌 ‘현장에서 검증된 데이터’로 정리되었다. 이러한 데이터는 산업과 직무를 넘나드는 실전 취업 전략으로 체계화되었고, 기존 취업 컨설팅과는 차별화된 강력한 경쟁력이 되었다.이동인 대표는 “취업은 스펙이 아니라 전략”이라는 관점을 중심에 둔다. 많은 취준생이 스펙 부족을 이유로 불합격을 받아들이지만, 그는 실제 합격과 불합격을 가르는 결정적인 차이는 전략에 있다고 강조한다. 실제로 낮은 학점, 낮은 어학 점수, 비전공이라는 조건 속에서도 반복적으로 합격을 만들어낸 경험은 이를 증명하는 대표적인 사례다. 이는 단순한 동기부여가 아니라, 재현 가능한 방법론으로서의 가치가 있다.현재 그는 잡클라쓰를 설립하여 취업 전략을 중심으로 컨설팅과 교육을 진행하며, 저스펙 취준생도 현실적으로 실행할 수 있는 합격 공식을 전파하고 있다. 이직 19번에서 축적된 데이터는 개인의 커리어 전략 수립에 적용되고 있으며, 직무전환 경험은 비전공자의 진입 전략으로 확장되고 있다. 스펙이 아닌 전략으로 결과를 만든다는 것을 실제 사례로 증명하며, 취업 시장에서 새로운 기준을 만들어가고 있다.

  목차

- PART 1. 스펙보다 먼저, 나를 읽는 법
- 1장. 나는 왜 이렇게 열심히 사는데도 자꾸 어긋나는가
- 2장. 전문대·토익 400점·학점 2점대: 편견의 시작
- 3장. 스펙 많이 X, 필요한 스펙만
- 4장. 부족한 스펙보다 위험한 것은 흐린 직무 설정이다

- PART 2. 직무변환 9번이 알려준 것들
- 1장. 직무를 바꿀 때마다 내가 다시 보인 이유
- 2장. 잘함과 좋아함은 다르다
- 3장. 사람은 반복되는 습관에서 드러난다
- 4장. 물경력처럼 보이는 경험에도 맥락은 있다

- PART 3. 이직성공 19번의 본질
- 1장. 이직은 도망이 아니라 재배치다
- 2장. 합격은 스펙이 아니라 증명의 기술이다
- 3장. 기업은 '많이 한 사람'보다 '맞는 사람'을 뽑는다
- 4장. 경력은 사실이 아니라 해석에서 가치가 생긴다

- PART 4. 너에게 맞는 옷을 입어라

- 1장. MBTI보다 중요한 비즈니스 페르소나

- 2장. 스트레스를 받을 때 드러나는 진짜 직무 성향
- 3장. 오래 버틸 수 있는 방향이 진짜 적성이다
- 4장. 남의 기준에서 벗어날 때 커리어가 풀린다

- PART 5. 마스터 자소서 만들기
- 1장. 직무지원동기: 너에게 맞는 옷을 입어라
- 2장. 입사 후 포부: 비전보다 중요한 것은 성장 경로다
- 3장. 성장배경·가치관·기업적합성: 결국 나는 어떤 사람인가
- 4장. 직무 강점·핵심 역량: 잘하는 것을 증명하는 법
- 5장. 성격의 장단점: 성향이 아니라 관리 방식이다
- 6장. 성공·실패·역경·문제해결 경험: 자소서는 해석의 싸움이다

- PART 6. 기술의 접목: AI 자소서 프로젝트 '잡비서'
- 1장. AI 시대, 취업 시장의 지각변동
- 2장. AI를 활용한 자기 데이터 분석
- 3장. AI로 자소서 쓰기: 도구일 뿐, 본질은 당신의 이야기
- 4장. AI 면접의 시대: 진정성은 어떻게 증명하는가
- 5장. AI와 함께 성장하는 커리어 전략
- 6장. AI 시대의 새로운 직무와 기회
- 7장. AI가 대체할 수 없는 것: 당신만의 색깔

- 에필로그. 당신의 약점은 방향을 찾는 증거였다

- 부록

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