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공무원 인적자원관리
한국학술정보 | 부모님 | 2006.10.20
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  작가 소개

저자 : 김택
<관료부패이론>

  목차

제1장 인사행정ㆍ인적자원론의 개념
제1절 인사행정의 의의 및 중요성
제2절 인사행정의 접근방법

제2장 인사행정의 발전
제1절 인사행정관의 변천
제2절 미국 인사행정의 발달
제3절 영국 인사행정의 발달
제4절 일본
제5절 우리나라 인사행정의 발달

제3장 인사행정기구
제1절 인사행정기구
제2절 인사기관의 조직유형
제3절 중앙인사기관의 기능
제4절 우리나라 인사행정기관

제4장 공직의 분류
제1절 경력직과 특수경력직
제2절 직위분류제
제3절 계급제
제4절 폐쇄형과 개방형
제5절 개방형 공모직위제

제5장 직업공무원제
제1절 의의
제2절 실적주의의 비교
제3절 직업공무원제의 확립요건
제4절 직업공무원제의 결함
제5절 직업공무원제의 현실과 방향

제6장 인사관리의 제 문제
제1절 모집
제2절 시험
제3절 신규임용
제4절 교육훈련
제5절 근무성정 평정
제6절 보수 및 편익
제7절 승진
제8절 승급
제9절 전직 및 전보
제10절 해직

제7장 제안제도
제1절 의의
제2절 제안제도 효용성
제3절 제안제도 요건
제4절 제안제도 운영

제8장 공무원노조
제1절 의의
제2절 공무원단체의 활동유형
제3절 공무원단체의 확립요건
제4절 우리나라의 공무원단체

제9장 공무원의 정치적 중립
제1절 의의
제2절 정치적 중립의 내용
제3절 정체적 중립의 문제점
제4절 정치적 중립의 확립요건

제10장 사기
제1절 사기의 개념
제2절 사기의 요인

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