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저자 : 다그마 콜만 쉐러
다그마 콜만 쉐러는 독일 뮌헨에 있는 'DKS트레이닝 매니지먼트 연구소'의 대표이자 매니지먼트 트레이너다. 수많은 기업 임원진의 교육을 담당하면서 겪은 현장 경험을 바탕으로 매니지먼트에 관한 저술 활동과 강연 활동을 활발히 벌이고 있다. 대표 저서로는 <여자라고 못할 것이 없다> 등이 있다.
들어가며: 역할이 바뀌는 경우에 무엇이 필요한가
1. 동료에서 팀장으로
함정 1 : 너무 빠른 약속
함정 2 : 부하직원이 동조하지 않는다
함정 3 : 새 일꾼이 일을 잘 한다
함정 4 : 어떤 호칭을 사용할 것인가
함정 5 : 직원들 사이의 불평불만
함정 6 : 우정의 문제
함정 7 : 사무실에 있는 '낯선 원숭이'
2. 어떤 리더십이 효과적인가
오래된 리더십스타일과 새로운 리더십스타일
테스트: 당신은 어떤 리더십스타일인가?
직속상관의 리더십
3. 의사소통 : 이기는 것이 전부가 아니다
불공정한 대화법의 문제점
10가지 불공정한 대화법에 대응하는 법
공정한 대화법 : 변증법적 대화법
공정한 대화법 : 플라톤의 대화법
공정한 대화법 : 상대와 관련된 대화법
효과적이고 공정하게 직원과 대화하기
4. 마음에 상처를 주지 않고 비판하기
잘못된 비판의 결과
공정한 비판의 수단 : 1인칭-진술
공정한 비판의 수단: 비판 받는 사람을 배려하는 방법
비판하는 대화의 규칙
5. 동기부여 : 최고의 성공전략
내적인 동기부여와 외적인 동기부여
칭찬과 인정으로 동기를 부여한다
엄격한 핸디캡은 동기를 부여하지 못한다
방해로 인해 동기를 상실한다
동기부여를 저해하는 7가지 반어적 규정
6. 효과적인 권한위임
어떤 과제를 위임할 수 있는가?
위임에 참여한 사람들을 위한 조언
위임하지 않으려는 6가지 핑계
위임의 장점
7. 자기가치와 불안
누구나 자기 혼자만의 세계에서 살고 있다
불안은 비용을 요구한다
8. 우리의 뇌 - 논리 대 감정
도서 DB 제공 - 알라딘 인터넷서점 (www.aladin.co.kr)