도서 소개

성공의 필수 요소인 ‘소프트웨어 전문가 채용 잘하기’에 주목하고, 애자일 채용론의 개념과 원칙, 구체적인 기법과 예제를 담고 있는 책이다. 직무기술서 작성과 이력서 검토, 전화 면접 진행, 현장 면접 실시, 입사제안 하기 등의 고급 채용 기술뿐만 아니라, 훌륭한 채용을 통해 ‘조직적 지능지수’를 높이는 법도 배울 수 있다.

  출판사 리뷰

애자일 채용론은 혁신적인 시각으로 ‘훌륭한 채용’의 기제를 밝히고 있다. 애자일 소프트웨어 방법론에서 영감을 얻은 참신한 기법들은 전문가 채용에 대한 기존의 상식을 뒤엎는다.

고품질 소프트웨어를 만드는 가장 중요한 방법은 고품질 소프트웨어를 만들 좋은 사람을 채용하는 것이다. 이 책은 성공의 필수 요소인 ‘소프트웨어 전문가 채용 잘하기’에 주목하고 있다.

애자일 채용론은 채용 과정에 관련된 이라면 누구에게나 적합한 책이다. 여러분들은 이 책에서 직무기술서 작성과 이력서 검토, 전화 면접 진행, 현장 면접 실시, 입사제안 하기 등의 고급 채용 기술뿐만 아니라, 훌륭한 채용을 통해 ‘조직적 지능지수’를 높이는 법도 배울 수 있을 것이다.

이 책이 제시하는 새로운 개념들과 원칙, 구체적인 기법과 예제들을 바로 적용해보자. 여러분의 채용이 훨씬 나아질 것이다.

*오버스톡닷컴의 입장에서, 이 책의 조언들은 각별했다.
- 샘 피터슨 (오버스톡닷컴의 선임 부사장)

*션 랜디스가 제안하는 ‘원칙에 기초한 채용 절차’는 채용담당 관리자부터 채용 과정에 단순 참여하는 팀원까지, 누구나 ‘더 잘’ 채용할 수 있도록 도움을 준다.
- 린다 크리스핀 (애자일 실험론의 저자)

훌륭한 채용은 당신과 회사가 하는 일 중에서도 가장 중요한 일이다. 더 좋은 채용을 하는 데 이 책이 도움이 될 것이다.

션 랜디스는 소프트웨어 전문가 채용에 20년 이상의 경력을 가진 소프트웨어 설계자로서, 십여 명의 개발자가 있는 회사로부터 천여 명이 넘는 개발자가 있는 회사까지, 다양한 업체에서 채용 업무를 맡아 왔다. 그는 3개 회사에서 기존의 채용 관행을 성공적으로 재정비하였으며, 신규 채용 건을 기준으로 질적으로나 양적으로 현격한 발전을 이끌었다. 션은 현역 소프트웨어 전문가로서, 최근에는 애자일 개발론을 실험하며 애자일 원칙들을 채용에 적용하는 혁신적인 작업을 하고 있다.

  작가 소개

저자 : 션 랜디스
소프트웨어 전문가 채용에 20년 이상의 경력을 가진 소프트웨어 설계자로 다양한 환경에서, 십여 명의 개발자가 있는 회사에서부터 천여 명이 넘는 개발자가 있는 회사까지 채용 업무를 맡아 왔으며, 새로운 채용을 통해 현격한 질적, 양적 발전을 이끌었다. 션은 현역 소프트웨어 전문가로, 최근에는 애자일 개발론을 실험하며 애자일 원칙들을 채용에 적용하는 혁신적인 작업을 하고 있다. 션은 유타대학에서 컴퓨터공학 학사 학위를 취득했고, 코넬대학에서 컴퓨터공학 전공으로 공학석사 학위를 취득했다.

  목차

제1장 기본 개념

1.1 핵심역량으로서의 ‘채용’
1.2 채용 원칙으로 일관성 높이기
1.3 채용은 연애와 같다
1.4 역할
1.5 관리 시스템
1.6 확실한 건 아무 것도 없다. 그게 정상이다.
1.7 결론


제2장 대상 정의하기

2.1 직무기술서 쓰기
2.2 연봉 구간 설정하기
2.3 이주와 비자 요건
2.4 시각 일치시키기
2.5 결론


제3장 이력서 검토하기

3.1 이력서 검토 절차
3.2 이력서의 구성 요소와 각각의 의미
3.3 무엇을 볼 것인가: 관점
3.4 이력서 검토 기법
3.5 관리 시스템에 입력할 것들
3.6 진부함 뛰어넘기
3.7 결론


제4장 전화 면접

4.1 원칙
4.2 준비
4.3 전화 면접에 따른 역할들
4.4 면접 안
4.5 계획을 세워라
4.6 전화 면접의 문제들
4.7 탐색하기
4.8 직관을 신뢰하는 법을 배우자
4.9 후보자 평가하기
4.10 전화 면접 평가하기
4.11 마무리하기
4.12 문제해결
4.13 결론


제5장 현장 면접

5.1 원칙
5.2 세부 계획
5.3 면접 일정
5.4 안전한 숫자들
5.5 기획
5.6 출발
5.7 기술 면접
5.8 코딩 문제
5.9 설계 문제
5.10 서면 시험
5.11 기술에 관한 질문
5.12 팀 면접
5.13 점

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