도서 소개

실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하는 책. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.

  출판사 리뷰

2016년이면 ‘정년 60세 시대’가 열리게 된다. 사업주가 근로자 정년을 60세 이상으로 정하도록 한 「고령자고용촉진법」의 개정안이 2013년 4월 30일 국회 본회의를 통과하고, 5월 22일 국무회의에서 공포된 결과이다. 미국, 프랑스, 일본 등 다른 어느 나라보다도 빠른 속도로 진행되고 있는 우리나라의 고령화 추세에 시의적절한 입법화였지만, 근로자, 기업, 정부 등 이해관계자들과의 충분한 논의와 준비가 다소 미흡하였다고 볼 수 있다.
이러한 시점에 이 책은 실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하고 있다. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.

  작가 소개

저자 : 박우성
경희대학교 경영대학 교수이며, 한국인사관리학회 상임이사 및 편집위원, EAP협회 이사,한국윤리경영학회 부회장을 맡고 있다. 프랑스 HEC대학에서 인사조직전공으로 박사학위를 받았다. 한국노동연구원 연구위원으로 활동했다. 주요 저서 및 논문으로, <외국인 직접투자와 노동 정책 과제(한국노동연구원, 2009)>, <임금체계와 결정 방식(한국노동연구원, 2005)>, <21세기형인적 자원 관리(명경사, 2000)>, <21세기형 성과주의 임금제도(명경사, 2000)>, <은행 연봉제의 성공적 도입과 정착 방안> 등이 있다.

저자 : 안희탁
일본 게이오기주쿠 대학원 경영학 박사로 한국경총부설 노동경제연구원을 역임하고 현재는 일본 규슈산업대학 경영학부 교수로 재직하고 있다. 역서로는 《백제에서 건너간 일본 천황》, 《행동 심리술》, 《기업 성장 전략 - 벽을 없애라》 등이 있다

역자 : 성상현
현재 동국대학교 경영대학 부교수이며, 고용노동부 적극적고용개선(AA) 전문위원, 한국인사관리학회 상임이사이다. 서울대학교 경영학과를 졸업하고 연세대학교에서 경영학 석사, 박사 학위를 받았다. 삼성경제연구소에서 인사 조직 분야 수석연구원으로 일했다. 주요 저서 및 역서로, <한국 기업의 다양성 친화형 인사(HR)제도 개발과 확산에 대한 연구>, <노동시장 차별과 적극적 고용개선조치>(이상 공저), <경영혁명 제로 스페이스>, <핵심인재 경영법>이 있고, 주요 논문으로, <주요 산업별 기업 성장 패러다임 분석과 정책 과제(산업연구원, 2013, 공동)> 등이 있다.

저자 : 유규창
한양대학교 경영대학 교수이며, 한국인사관리학회 편집위원장, 한국인사조직학회 부회장, 한국윤리경영학회 부회장, 대한경영학회 부회장 등을 역임하고 있다. 미국 University ofWisconsin-Madison에서 경영학 박사학위를 받았다. 주요 저서 및 논문으로 <21세기형 인적자원 관리(명경사, 2000)>, <21세기형 성과주의 임금제도(명경사, 2001)>, <기업의 정년 실태와 퇴직 관리에 관한 연구(한국노동연구원, 2012)>, <무기계약직 고용 관리 실태와 개선 과제(한국노동연구원, 2013)> 등이 있다.

저자 : 오학수
사회학 전공으로 서울대에서 석사 학위, 일본 도쿄대에서 박사 학위를 취득하고, 현재 일본 노동정책연구·연수기구에서 주임 연구위원으로 있다. 1999년부터 와세다 대학교 등 여러 대학에서 노사관계론, 산업사회학을 가르치고 있으며, 최근에 쓴 논문과 보고서로는 ｢노사관계론에서 본 종업원 대표제의 방향성: 노사 커뮤니케이션의 경영 자원성을 살리기 위하여(勞使關係論からみた從業員代表制のあり方: 勞使コミュニケ-ションの經營資源性を生かす)｣, <노사 커뮤니케이션의 경영 자원성과 과제: 중소기업 선진 사례를 중심으로(勞使コミュニケ-ションの經營資源性と課題: 中小企業の先進事例を中心に)>(공저), “The Unionization of Part-time Workers in Japan” 등이 있다.

저자 : 안종태
현재 강원대학교 경영학과 교수, 한국인사관리학회 제30대 회장, 고용노동부 정책자문위원이다. 성균관대학교 경영학 박사를 거쳐 일본 東京大學ㅣ 사회과학연구소 외국인 연구원, 미국 University of Wisconsin-Madison 노사관계연구소 Honorary Fellow로 일했다. 그리고 한국 기업경영학회 제10대 회장, 대한경영학회 제22대 회장을 역임했다. 주요 저서 및 논문으로, <근로시간 단축의 이론과 실제(한국경영자총협회, 1991)>, <생산직 월급제의 실태와 확대 도입 방안(한국노동연구원, 1997)>, <고성과 기업의 인적 자원 관리에 관한 한일 비교(2008)> 등이 있다.

저자 : 박희준
현재 서울대학교 경영대학 부교수이며, 경제사회발전노사정위원회 자동차부품업종위원회 공익위원이며, 서울지방노동위원회 공익위원이다. 미국 University of Wisconsin-Madison에서 노사관계학 박사 학위를 받았다. Industrial Relations, Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Research in Personality 등에 논문을 발표했다.

저자 : 윤동열
현재 울산대학교 경영학부 조교수로 재직 중이며, 한국인사관리학회 상임이사 및 국제교류위원, 대한경영학회 학술위원장 등을 수행하고 있다. 또한 국내외 주요 기업 및 공공 기관에서 전략적 인적 자원 관리, 리더십, 인적 자원 개발 관련 자문을 하고 있다. 미국 The Ohio State University에서 인적 자원 개발학 석사와 박사 학위를 받았다. 현대자동차 기획실과 인재개발원 경력을 바탕으로 경영전략과 기업교육을 경험하였으며, 미국 The Ohio State University CETE/PAES연구원으로 재직하기도 하였다. 주요 저서 및 논문으로, <글로벌하게 사고하는 인재를 육성하라(한경사, 2014)>, <서번트 리더십이 조직 구성원의 조직 몰입에 미치는 영향: 희망의 매개 효과(대한경영학회지, 2013)>, <The Relationship among Engagement in Workplace Learning Activities, Openness to Learning, and the Extent of Participant Involvement in Informal Learning(인적자원관리연구, 2011)>, <구조화된 현장 훈련(Structured OJT)과 조직 성과의 관계에 관한 연구(HRD연구, 2011)> 등이 있다.

저자 : 김동배
인천대학교 경영대학 부교수이다. 서울대학교에서 경영학 박사학위를 받았다. 한국노동연구원 연구위원으로 일했다. 주요 저서 및 논문으로, <임금체계와 결정 방식(한국노동연구원，2005)>, <임금체계의 실태와 정책 과제(한국노동연구원，2006)>, <노동력 고화와 임금체계 혁신(한국노동연구원，2011)> 등이 있다.

  목차

발제 및 일본의 경험
1 정년 60세 시대의 인력 운영 및 인사 제도 대응 방안
2 일본의 정년제와 중고령 인력 활용 방안
3 일본의 60세 정년 연장과 중장년 인력 활용 실태

인력 운영
4 정년 60세 시대의 인력 운용
5 장년층 적합 직무 개발 및 직무 능력 향상
6 정년 60세 시대의 저성과자 관리 및 전략적 퇴직 관리 방안

인사 제도
7 정년 60세 시대의 직무·직군별 인사 제도 운영 방안
8 정년 60세 시대의 직급 및 승진 체계 개선 방안
9 정년 60세 시대의 임금 체계 혁신

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