도서 소개
신입사원의 채용에서부터 경영지원, 퇴사까지 각 임직원의 라이프스타일에 맞추어 각각의 핵심내용을 정리하였고, 기업이 실시하고 있거나 실시하는 제도가 법적인 문제가 없는지 노동법 및 세법 등 기업관련 법과 상호 체크를 하였다. 또한 우리 회사가 실시하고 있는 제도를 타 기업은 어떠한 방식으로 어떻게 실시하고 있는 지를 한 눈에 알 수 있도록 타 기업의 사례를 들어 설명을 하였다.
출판사 리뷰
업무지식 그 이상의 가치!
내 손안의 인사.노무.총무업무 실무 매뉴얼
왠지 더 궁금한 사항이 있으면 이지경리 사이트를 통해 신속.정확한 해결
첫째, 신입사원의 채용에서부터 경영지원, 퇴사까지 각 임직원의 라이프스타일에 맞추어 각각의 핵심내용을 정리하였고
둘째, 기업이 실시하고 있거나 실시하는 제도가 법적인 문제가 없는지 노동법 및 세법 등 기업관련 법과 상호 체크를 하였으며
셋째, 우리 회사가 실시하고 있는 제도를 타 기업은 어떠한 방식으로 어떻게 실시하고 있는 지를 한 눈에 알 수 있도록 타 기업의 사례를 들어 설명을 하였다.
또한 중소기업 실무자들이 경리나 인사, 노무, 총무 등 기업 전반적인 업무를 총괄한다는 점을 인식하고 채용에서부터 퇴사까지 발생하는 채용관리, 교육관리, 복리후생관리, 직무관리, 급여관리, 4대 보험, 서식 및 사규관리, 근로기준법, 총무관리 등 모든 내용을 책 한권으로 해결할 수 있도록 구성하였다.
본서의 주요내용
[수습 및 시용기간 중에서]
신규인력을 채용하는 경우 채용일로부터 일정기간 동안을 수습기간으로 정해서 직무교육을 시킬 수 있다. 수습기간 동안에는 인력과의 약정에 따라 책정된 임금을 감액지급(하한액 : 최저임금액의 90%, 1년 미만 근로자 및 1∼2주의 직무훈련 만으로 업무수행이 가능한 단순노무종사자는 100%)할 수는 있으나, 수습기간이라고 해서 정당한 사유 없이 채용된 인력을 해고할 수 없다. 이에 반해 신규인력의 업무수행능력을 판단하기 위해서 일정기간의 시용기간(인턴기간)을 거친 후 채용을 확정하기로 한 경우에 시용기간 동안 근무성적이 불량하거나 업무수행능력이 부족하다고 판단되는 경우 그 채용을 취소할 수 있다. 이러한 시용기간은 수습기간과 달리 채용취소에 관한 정당성을 판단함에 있어 해고제한 규정의 적용이 완화된다.
[법정근로시간 적용의 원칙 중에서]
1일 및 1주의 의미
법정근로시간은 1일과 1주의 이중적인 제한이 있다. 즉, 1일 8시간을 초과할 수 없고, 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1주에 40시간을 초과하지 못한다.
1일의 의미
1일은 통상 0시부터 24시까지를 의미하지만 교대제 등으로 24시를 지나 달력상 이틀에 걸쳐 계속 근로하더라도 이는 업무를 시작 날의 근로로서 하나의 근무로 취급한다(근기 01254-1433, 1991.10.5).
그러나 다음날의 소정근로시간대까지 계속 이어지는 경우에는 근로계약ㆍ취업규칙 등에 의해서 당초 근로제공 의무가 있는 소정근로이므로 이를 전일의 근로의 연장으로는 볼 수 없으며 새로이 근로시간이 계산된다(근기 68 207-402, 2003.3.31).
1주의 의미
1주는 원칙적으로 일요일부터 토요일까지를 의미이지만 취업규칙 등에서 별도의 규정을 하면 특정일로부터 시작하는 7일간에 40시간을 초과하지 않으면 된다(근기 68207-2855, 2000.9.19).
휴게시간ㆍ휴일근로의 근로시간 포함 여부
휴게시간은 근로시간이 아니므로 법정근로시간에 포함되지 않는다(근로기준법 제50조). 또한 휴일은 근로의무가 없는 날이므로 휴일에 근로하더라도 이는 연장근로시간이 아니라 휴일근로로서 휴일근로수당만 지급하면 된다. 다만, 휴일근로 중 1일 8시간을 넘는 부분은 연장근로시간이 된다(근기 68207-312 5, 2002.10.28).
40시간제와 주5일 근무제, 주6일 근무제
주6일 근무제 가능
주40시간제가 확대되면서 주5일 근무제가 보편화되었다. 그런데 법정근로시간이 40시간으로 단축된 것일 뿐 주5일 근무를 강제하는 것은 아니므로 사업장 실정에 따라 주6일 근무제, 주5일 근무제를 선택할 수 있다. 5일은 7시간씩 근무하고 나머지 1일은 5시간을 근무하는 형태도 가능하며, 경우에 따라서는 1일 6시간 30분씩 39시간을 근무하는 형태도 가능하다.
주5일 근무제에서 무급 휴무일
작가 소개
저자 : 손원준
· 경희대학교 경영대학원(세무MBA) 졸업· 안세회계법인 전략적 파트너· (사)한국조세연구포럼 정회원· (주)안건조세(안세회계법인) 웹사이트 관리· 야후코리아, 다음커뮤니케이션 세무회계 정보제공· 안건회계법인 세무회계정보제공 및 웹사이트 관리· (주)조세신보(안진회계법인) 세무회계 프로그램 제공· 한국과학기술정보연구원 세무회계, 인사총무 정보제공· 산업단지공단 세무회계 정보제공· 조세일보 세무회계, 인사총무 프로그램 제공 외 다수[저서 및 연구실적]· 경리따라잡기(새로운제안)· 회사에서 인정받는 경리업무엑셀(영진닷컴, 감수)· 경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사)· 경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원)· 개인사업자 경리비법노트(지식만들기)· 근로기준법과 인사쟁이 노무 비법노트(지식만들기)· 정말 쉬운 세금지식(혜지원)· K-IFRS 경리·회계에서 세금·급여·노무관리까지(지식만들기)· 경리회계와 인사노무 비법노트(지식만들기)· 경비지출과 세금증빙 비법노트(지식만들기)· 개인사업자의 자영업경리(지식만들기)· 계정과목 분개 회계원리(지식만들기)· 경리회계, 세무회계, 4대 보험, 인사급여(지식만들기)· 원가회계원리(지식만들기)· 회사에서 바로 써 먹는 왕초보 경리실무(지식만들기)· 회사에서 바로 써 먹는 왕초보 총무업무(지식만들기)· 회사에서 바로 써 먹는 왕초보 부기회계(지식만들기)· 회사에서 바로 써 먹는 세금 안 내는 절세비법(지식만들기)· CEO와 경리가 꼭 알아야할 세무회계(지식만들기)· 인사관리와 노무관리(지식만들기)· 세무회계에서 세무조사까지 세금실무의 모든 것(지식만들기)· 입사에서 퇴사까지 총무와 인사·노무(지식만들기)· 창업세금 경리회계 장부증빙 인사노무 금융자금 직접신고(지식만들기)· 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법(지식만들기)· 중소기업 자영업관리 경리업무 결산실무 세무회계 인사노무(지식만들기)· 경리회계에서 인사총무까지
목차
제1장 | 한 눈에 살펴보는 인사노무
01. 인사관리와 업무분장
1. 인사관리의 역할과 목표
2. 인사관리 업무분장
02. 총무관리와 업무분장
1. 총무의 역할은 관리와 조정
2. 총무관리 업무분장
03. 상시 근로자 수에 따른 근로기준법 적용범위
1. 5명 이상(5인 부터) 사업장에 적용되는 근로기준법
2. 4명 이하(4인 까지) 사업장에 적용되는 근로기준법
3. 근로자수의 개념
근로기준법 적용대상 사업(장) 인지를 판단하기 위한 상시근로 수 산정방법
퇴직금 지급의무 판단을 위한 상시근로자수의 산정
체당금 지급대상 사업(도산 등 사실인정 신청요건) 여부를 판단하기 위한 상시근로자수 산정방법
04. 사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정
1. 근로자를 채용할 때에는 반드시 근로계약서 작성
2. 서류의 보존
근로자명부의 작성
임금대장의 작성
3. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급
4. 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다.
5. 퇴직금을 지급해야 한다.
6. 근로시간
7. 연장 ? 야간 ? 휴일근로
8. 휴일 및 휴가
9. 근로자의 해고
10. 취업규칙의 작성과 신고
[사례] 근로자 여부의 판단기준
제2장 | 모집 및 채용관리와 근고계약
01. 인적자원계획수립과 절차
1. 내.외부 환경 분석
2. 인적자원 소요량 예측
3. 인적자원 가용량 예측
4. 조정
5. 실천계획 수립
6. 평가 및 모니터링
02. 모집관리
1. 모집과정
2. 모집계획의 수립
3. 모집절차
4. 모집 시 유의사항
여성모집
고령자 모집
5. 채용공고
03. 선발관리
1. 선발방침
2. 선발방법
