도서 소개
NCS(국가직무능력표준)에서 지금까지 제시한 직무 능력 평가 자료로는 각 직무별 협회 등에서 작성한 직무 수행 능력 평가 문항과 NCS에서 제시한 직무별 학습모듈에 제시된 직무에 대한 자가진단 도구(또는 채용.승진.이직 체크리스트) 등이 있다.
책은 이들 두 자료를 정리하여 기업의 원하는 직무에 지원하려는 지원자들이 기업에서 요구하는 것이 무엇이고, 그들이 묻는 직무 관련 물음에 어떻게 답변을 하면 좋을지를 파악할 수 있게 하였다. 그러므로 지원자들은 이 책을 통하여 자신이 지원하는 직무를 확인하고, 해당 직무가 무엇이며 어떤 능력을 가져야 해당 직무를 수행할 수 있는지를 파악하여 기업의 면접 질문에 준비할 수 있게 된다.
출판사 리뷰
직무 수행 능력 중심 채용을 위한 최고의 책
공기업 신입사원을 채용할 때 NCS에서 체계화한 직무 수행 능력을 중심으로 채용한다. 물론 대기업들도 NCS를 직접적으로 기반하지는 않지만 직무 수행 능력을 중심으로 사원을 뽑는 것은 마찬가지이다. 이 책은 이러한 취업 시장의 환경 변화에 발맞추어 NCS 기반의 직무 수행 능력에 맞게 취업 지원자가 자신의 직무 능력을 드러낼 수 있게 하기 위하여 만들었다. 기업에서 지원자들의 직무 능력을 확인하기 위한 가장 좋은 방법이 직무 중심 면접 평가이므로 이 책은 각 직무별 면접 평가 자료를 정리하여 제시하고 있기 때문에 직무 능력 면접을 준비하는 지원자에게 큰 도움이 될 것이다.
이 책은 직무 능력 채용에는 어떻게 도움을 줄 것인가?
NCS(국가직무능력표준)에서 지금까지 제시한 직무 능력 평가 자료로는 각 직무별 협회 등에서 작성한 직무 수행 능력 평가 문항과 NCS에서 제시한 직무별 학습모듈에 제시된 직무에 대한 자가진단 도구(또는 채용.승진.이직 체크리스트) 등이 있다. 이 책은 이들 두 자료를 정리하여 기업의 원하는 직무에 지원하려는 지원자들이 기업에서 요구하는 것이 무엇이고, 그들이 묻는 직무 관련 물음에 어떻게 답변을 하면 좋을지를 파악할 수 있게 하였다. 그러므로 지원자들은 이 책을 통하여 자신이 지원하는 직무를 확인하고, 해당 직무가 무엇이며 어떤 능력을 가져야 해당 직무를 수행할 수 있는지를 파악하여 기업의 면접 질문에 준비할 수 있게 된다.
신규 채용뿐만 아니라 승진이나 이직을 위한 준비도 할 수 있다!
기업은 작은 조직일 경우도 있지만 몇 백, 몇 천, 면=ㅊ 만에 이르는 큰 조직일 때도 많다. 이러한 큰 조직에서는 특정 업무를 맡길 사람을 뽑는 것도 쉽지 않다. 즉, 기업은 신규로 직원을 뽑을 때 신입사원뿐만 아니라 외부에서 경력직 사원도 뽑고, 또 내부에서도 능력이 있는 직무에 적합한 직원을 뽑아 해당 직무에 투입을 한다. 이 책은 이러한 상황에 대비하기 좋게 꾸며 채용?승진?이직을 준비하는 사람들에게 도움이 될 것이다.
[이 책의 특징]
수록 내용이 직무 중심 면접에 유용한 이유 제시
아직 직무 중심 면접에 익숙하지 못한 지원자들을 위하여 이 책에 수록된 자료들이 직무 중심 면접에 어떻게 쓰이는지를 보여 주어 이를 토대로 이 책을 활용하여 직무 중심 면접에 대비할 수 있도록 하였다.
해당 직무에 관한 기출 면접 질문 문항 제시
여러 기업들이 지원자들에게 지원한 직무에 대하여 어떤 질문들을 하였는지 제시하여 해당 질문에 어떤 답을 하면 좋은지 메모할 수 있도록 하였으며, 또한 지원자가 모의 면접 질문 문항을 만들 때 참고할 수 있도록 하였다.
직무 수행 능력 평가 문항 제시
직무 수행 능력을 평가할 수 있는 수단 가운데 하나인 직무 수행 능력 평가 문항은 직무 능력 중심 면접에도 비슷하게 사용되기 때문에 이를 제시하여 지원자들이 직무 수행 능력 중심 채용에 대비할 수 있도록 하였다.
직무 능력의 수준을 진단할 수 있는 자가진단 도구 제시
기업에서 특정한 직무에 투입할 인원을 뽑을 때 그 기준이 되는 직무 수행 내용을 제시하여 이러한 직무에 지원하는 지원자들이 직무를 배정할 담당자가 물을 질문 내용을 미리 짐작하여 준비할 수 있게 만들었다. 그러므로 해당 직무에 지원할 지원자는 이 책에 제시된 내용을 바탕으로 면접관의 질문이 무엇일지를 미리 파악하여 준비할 수 있다.
목차
Ⅰ. NCS 기반 직무 중심 면접 평가
01. 기업의 직원 채용 프로세스의 이해
① 직원 채용의 3단계
② 직장인이 되기 위한 ‘나’ 파악하기
③ 채용 공고에서 요구하는 기본적인 서류
02. 면접의 유형
① 질문 내용을 통한 유형 구분
② 면접 형식을 통한 실무 면접의 유형 구분
03. 직무 중심 면접 평가
① 직무 중심 면접의 배경
② 직무 수행 중심 면접의 이해
04. 직무 중심 면접 평가를 위한 준비
① 직무 수행 능력 평가 문제와 직무 중심 면접 문항의 유사성
② 직무 분야 직무기술서
③ 채용·배치·승진용 진단 체크
Ⅱ. 관련 기업의 직무 관련 기출 면접 질문 정리
01. 많은 기업에서 물어보는 인성 관련 면접 문항
02. ‘환경’ 직무 관련 면접 질문 문항
03. ‘에너지’ 직무 관련 면접 질문 문항
04. ‘산업안전’ 직무 관련 면접 질문 문항
Ⅲ. 직무 수행 능력 평가 문제
01. 직무 수행 능력 평가 문제의 유형
02. ‘환경’ 관련 직무 수행 능력 평가 문제
03. ‘에너지’ 관련 직무 수행 능력 평가 문제
04. ‘산업안전’ 관련 직무 수행 능력 평가 문제
Ⅳ. NCS 분류에 따른 직무 분야 직무 기술 및 직무 능력 자가진단
01. ‘01. 01. ‘01. 산업 환경’의 세분류와 능력 단위
① ‘01. 수질 관리’ 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
② ‘02. 대기 관리’ 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
③ ‘03. 폐기물 관리’ 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
④ ‘04. 소음 진동 관리’ 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
⑤ ‘05. 토양 관리’ 분야의
