도서 소개

세계 최고의 회사에서 인사총괄을 지냈던 HR전문가도 놀라게 한 글로벌 인사 전략과 운영의 실무를 시원하게 정리한 HR도서이다. 이 책은 무려 23살 차이가 나며, 쓰는 언어가 다르고, 유럽과 미국이라는 다른 대륙에서 HR전문가로 각자의 영역에서 인정받고 있는 두 저자간의 협동 작업의 결과물이며, 그리고 한국 상황에 맞게 이를 현지화한 한국의 HR전문가까지 글로벌 HR전문가 3인의 미래 HR전략서라고 할 수 있다.

이 책을 통해 유럽과 미국 그리고 한국의 실무적인 인사 제도의 차이와 공통점을 알 수 있으며 무엇보다도 4차 산업혁명 시대, 미래의 인재와 직업이 예측 불가능하게 빠르게 변화하는 과정에서 전통적인 HR로는 분명 미래에도 적합하지 않다는 것을 깨닫고 대비해야 한다는 점을 알 수 있을 것이다.

  출판사 리뷰

불확실한 미래, 없어지는 직업
혁신이 가장 필요한 것은 HR 전략이다.

세계 최고의 회사에서 인사총괄을 지냈던 HR전문가도 놀라게 한 글로벌 인사 전략과 운영의 실무를 시원하게 정리한 최고의 HR도서가 한국어판으로 번역되어 출간되었다. 이 책은 무려 23살 차이가 나며, 쓰는 언어가 다르고, 유럽과 미국이라는 다른 대륙에서 HR전문가로 각자의 영역에서 인정받고 있는 두 저자간의 협동 작업의 결과물이며, 그리고 한국 상황에 맞게 이를 현지화한 한국의 HR전문가까지 글로벌 HR전문가 3인의 미래 HR전략서라고 할 수 있다. 이 책을 통해 유럽과 미국 그리고 한국의 실무적인 인사 제도의 차이와 공통점을 알 수 있으며 무엇보다도 4차 산업혁명 시대, 미래의 인재와 직업이 예측 불가능하게 빠르게 변화하는 과정에서 전통적인 HR로는 분명 미래에도 적합하지 않다는 것을 깨닫고 대비해야 한다는 점을 알 수 있을 것이다.
#지그재그HR은 글로벌 HR전문가가 제안하는 혁신적인 한국형 HR툴이다. 기존의 HR시스템을 일직선이 아닌 지그재그 방향으로 혁신을 해야 한다는 것을 의미한다. 배가 항해하는 ‘최적의 경로’가 일직선이 아닌 수백 개의 지그재그 방향이듯. 급변하는 노동환경에서 미래를 위해 무엇을 준비해야 하는가에 대한 이론과 실용적인 철학을 통해 혁신적인 HR을 지금 준비해보자!

  작가 소개

지은이 : 리스베스 클라우스
벨기에 우스텐더에서 태어났다. 학술지 및 전문지에 글로벌HR에 관한 100여 편의 논문을 실었으며, 주로 직원들의 해외 파견 근무가 글로벌 조직에서 시사하는 바를 전문적으로 다루고 있다. 『국제 인재 관리』 제3판(Routlege, 2008)의 공동 저자(Dennis Briscoe, Randall Schuler)이며, 4권 분량의 글로 벌 HR 실무자 핸드북(Global Inmersion Press, 2013, 2014, 2015, 2019) 편집 책임을 맡았다. 2019년에 『다이내믹 오픈 탤런트 백서Dynamic Open Talent』를 출판했다. 고용주의 의무에 대한 최고의 글로벌 전문가로 직원들의 출장, 계약, 부양가족을 보호해야 할 의무를 알려주기 위해 전 세계를 돌아다녔다. 오늘날 글로벌 조직의 직원 관리 의무에 대해 설명하는 『국제 SOS 관리 의무 백서SOS Duty of Care White Paper』(2009)와 2012년에 ‘올해의 연구 EMMA상’을 받은 『관리 의무 및 위험 관리 글로벌 벤치마킹 연구Duty of Care and Trabel Risk Management Global Benchmarking Study』를 펴냈다. IT 분야의 글로벌 HR 라운드테이블 컨소시엄은 2016년 3월 창립 콘퍼런스에서 전 세계 HR 직업의 발전을 위해 평생 헌신한 사람을 대상으로 하는 ‘리스베스 클라우드 개척자 상Lisbeth Claus Trail Blazer Award’을 제정한다고 발표했다.lclaus@willamette.edu

지은이 : 레즐리 아렌스
성인 교육 센터, 공교육(VDAB, Syntra 등) 부문, 기업의 중간관리자 협업 교육을 주관했고, 평생학습을 강조하며 다양성과 기회에 초점을 맞춘 성인 교육을 위한 마케팅과 커뮤니케이션 계획을 개발했다. HR 전문직의 학습과 개발(L&D)을 위한 조직인 VOV에 합류하면서 학습과 개발 비즈니스에 주력했고, 커넥트 앤드 런 Connect and Learn을 설립해, 리더십, 평생학습, HR에 관한 네트워킹 조직을 기획, 실행하고 있다. 고용주와 HR 직원을 연결해주는 HR빌더HRBuilder의 사업 파트너로서 콘텐츠, 소셜 미디어, 고객 행사를 책임지고 있다. 평생학습, 혁신, 영향력, 네트워킹은 그녀의 #ZigZag 커리어에서 중심 주제다. 새로운 월간지 『#ZigZagHR 저널』(네덜란드어)의 발행인이며, 링크트인 블로그와 다른 포럼에서 자신의 비전을 공유하고 있다. Lesley.arens@telenet.be

  목차

머리말_ 한국어 번역과 현지화에 앞서
들어가는 말_ 글로벌 비즈니스의 혁신을 이끄는 HR
역자의 말_ 인재 관리의 중요성과 미래 방향성이 담긴 지침서
프롤로그_ 지금이 바로 혁신적 HR을 준비할 때

제1 장 왜 #ZigZagHR인가?
새로운 세상, 새로운 HR
제2 장 #ZigZagHR 모델
과감히 원칙에서 벗어나 행동해야 한다
제3 장 #ZigZagHR 인력
미래의 직업: 융통성 있으면서 하이브리드한 인력
제4 장 #ZigZagHR 역량
HR을 넘어선 새로운 역량
제5 장 #ZigZagHR 커리어
외부적 환경 변화에 대응하기 위해선 HR 내부 먼저 변해야 한다
제 6 장 #ZigZagHR 운영
전통적인 HR과 혁신적인 HR 사이에서 어떻게 지그재그할 것인가?
제 7 장 #ZigZagHR 시스템
사람은 섬이 아니다 · 244

에필로그_ #ZigZagHR 선언문으로 활동 시작하기
부록_ #ZigZagHR 툴키트
주

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