도서 소개

왜 나는 승진과 인연이 없을까? 왜 노력해도 성과가 나지 않을까? 상사, 부하 직원과의 관계는 어떻게 설정할까? 왜 연봉이 오르지 않을까?…… 인간관계, 성과, 연봉, 승진, 돈 관리, 가정 문제 등 해답이 없는 것처럼 보이는 오늘날 직장인의 해묵은 고민들에 대해 경제학, 심리학, 경영학 등 사회과학에 입각한 명쾌한 해법을 제시한다.

조직행동론에서 배우는 '인간관계 개선' 비결, 경제 성장 이론이 밝히는 연봉 인상의 수수께끼, 우리의 허술한 금전 개념에 일침을 놓는 행동경제학적 '돈 관리', 긍정심리학이 제시하는 '자신의 능력을 최대화하는 방법', 업무와 조직을 원활하게 관리하는 '프로젝트 관리'법, 과학적으로 입증된 '행복해지는 방법' 등 통계와 과학적 실증이 뒷받침된 학문적 배경에서 직장인 고민에 대한 새로운 해결책을 모색한다.

  출판사 리뷰

인문·사회과학 대가들이
직장인 고민 해결을 위해 한자리에 모인다면?

노벨 경제학상 수상자 로버트 솔로(Robert Solow)와 대니얼 카너먼(Daniel Kahneman), 긍정심리학의 아버지와 대가로 불리는 두 인물 마틴 셀리그먼(Martin Seligman)과 미하이 칙센트미하이(Mihaly Csikszentmihalyi)……. 경제학, 심리학, 경영학 등 인문·사회과학의 대가들이 한자리에 모여 이 시대를 살아가는 직장인들의 고민을 들어 주고 해법을 제시한다면 어떨까?
이 책 『직장인 고민, 답은 이미 나와 있다』는 평소에 뾰족한 답을 구하기 어려웠던 직장인의 고민을 인문·사회과학 분야 위대한 지성들의 이론과 분석으로 풀어내려는 새로운 시도다. '직장인 고민'과 '인문·사회과학의 지성들'은 언뜻 색달라 보이는 조합이다. 그러나 직장인의 고민과 스트레스는 인류 직업의 역사만큼이나 오래된 것이고, 당연히 학자들은 이 해묵은 난제를 풀기 위해 부단히 노력해 왔다. 실제로, 경제학과 경영학, 심리학 연구자들은 오랜 세월에 걸쳐 인간과 사회, 개인과 조직 문제에 천착해 왔다. 현대에 들어 통계학과 컴퓨터의 발달로 실증적 연구 방법마저 확립됨에 따라 사회과학은 실생활과 부합하는 다양한 학문적 성과를 거둘 수 있었다.
저자 니시우치 히로무는 생물통계학 전공으로 도쿄대 의학과를 졸업하고 대학 강단과 대학병원 연구센터 등을 무대로 과학에 기반한 커뮤니케이션을 전파하고 적용하는 데 힘써 왔다. 현재 '건강한 사회'를 위한 컨설팅 전문가로 활동하고 있는 그는 이 시대 직장인들에게 도움이 될 만한 과학적 성과들을 포착해 이 책의 적재적소에 제시하고 있다.

직장인 6대 고민과 사회과학의 색다른 만남

이 책은 직장인의 대표 고민인 인간관계, 승진, 업무 성과, 연봉, 돈 관리, 가정 문제를 각각 다룬 총 6장으로 구성되어 있다. 평소 직장인의 골머리를 썩이던 고민과 궁금증이 "왜 ○○일까?", "어떻게 ○○할까?"와 같은 형태로 제시되고, 그때마다 조직행동론, 긍정심리학, 행동경제학, 경제 성장 이론 등 각 고민과 직간접적으로 연관된 연구 성과들이 소개되며 그 해법과 대안이 제시된다.
조직행동론에서는 회사 내 인간관계 개선 비결을, 경제 성장 이론에서는 연봉 인상의 수수께끼를 밝힌다. 업무와 조직을 원활하게 효율적으로 관리하는 방법으로는 '프로젝트 관리'법을, 자신의 강점과 재능을 살려 성공하는 방법으로는 긍정심리학 연구들을 소개한다. 또 행동경제학적 '돈 관리'를 설명하며 우리의 허술한 금전 개념에 일침을 놓고, 과학적으로 입증된 '행복해지는 방법'도 알려 준다. 하나같이 이제껏 시도하지 않은 새로운 시각과 해법으로 직장인 고민이라는 화두에 접근하고 있다.
한마디로, 사회적 인간관계론 연구자와 학문 들이 직장인 6대 고민의 해결을 위해 총출동한 셈이다. 이 책에 소개된 직장인 고민과 그 분석을 잠깐 살펴보자.

[ 직장인 고민 ] 왜 우리 부장은 자기 방법만 고집할까?

자신과 잘 맞지 않거나 비위에 거슬리는 상대와도 계속 관계를 유지하느라 끙끙 앓고 있는 직장인들. 개인감정으로 내키는 대로 행동했다가는 큰 문제로 비화될 수 있다. 조직행동론에 따르면, 상사이든 부하 직원이든 다른 사람에게 자신의 방식을 강요하는 것은 "자신에게 최선인 방법이 모든 사람에게도 최선일 것이라고 착각하기 때문"이다. 따라서 회사 내 인간관계로 인한 고민을 풀려면 자신과 매우 다른 유형의 사람이 있다는 사실을 인정하고 그런 사람들을 어떻게 상대하면 좋을지 대책을 수립해야 한다.
먼저 자신의 성격을 이해하는 것이 중요하므로 성격 진단 도구인 MBTI 테스트를 받아 보자. 그러면 자신이 사물을 인식할 때 오감을 주로 사용해 인식하는 '감각형'인지 직관적으로 인식하는 '직관형'인지, 사물을 판단할 때는 객관적인 사고로 판단하는 '사고형'인지 사물과의 공감을 통해 판단하는 '감정형'인지 알 수 있다. MBT

  작가 소개

저자 : 니시우치 히로무
1981년 출생. 도쿄대학교 의학부 졸업(생물통계학 전공). 도쿄대학 대학원 의학연구과 의료 커뮤니케이션학 분야 조교수, 대학원 의료정보네트워크 연구센터 부센터장, 다나 파버 하버드암연구센터(Dana-Farber Cancer Institute, DFCI) 객원연구원을 거쳐 현재는 데이터를 바탕으로 사회 혁신을 일으키는 다양한 프로젝트에 참가하며 조사, 분석, 시스템 개발과 전략 입안을 컨설팅하고 있다. 저서로《빅데이터를 지배하는 통계의 힘》,《가위바위보 무조건 이기는 법》,《1억 명의 사람을 위한 통계분석》,《엑셀에 있는 간단한 통계분석의 기본》,《직장인 고민, 답은 이미 나와 있다》,《콜레라가 가르쳐준 것》,《세상에서 가장 알기 쉬운 의료통계》등이 있다.

  목차

머리말

1장 어떻게 해야 회사에서 인간관계가 원만해질까?
― 조직행동론이 밝힌 인간관계의 비결

왜 회사 생활에 어려움이 생길까?
왜 우수한 리더가 팀을 이끄는 데 실패할까?
왜 상사들은 부하 직원에게 자기 방식을 강요할까?
왜 상대방을 배려하지 못할까?
어떻게 부하 직원이 지시를 잘 따르게 할까?
어떻게 상대방의 열정을 이끌어 낼까?
어떻게 리더십을 발휘할까?
어떻게 부하 직원이 능력을 발휘하게 할까?
왜 팀은 삐걱거리며 돌아갈까?
왜 부하 직원은 상사의 말을 따라야 할까?
어떻게 상사를 움직일 수 있을까?

2장 어떻게 해야 승진하고 출세할까?
― 능력을 최대화하고 천직을 발견하는 방법

왜 나는 승진과 인연이 없을까?
왜 성공한 사람은 남들과 다를까?
왜 성실히 노력하는 데 성공하지 못할까?
어떻게 하면 행복하게 일할 수 있을까?
어떻게 내 일을 천직으로 만들까?
왜 다른 사람의 성공담은 도움이 되지 않을까?
왜 내게는 재능이 없을까?
어떻게 내 천직을 표현할까
왜 일에서 재능을 활용하지 못할까
어떻게 일에 빠져들 수 있을까

3장 어떻게 업무를 성공적으로 해낼까?
― 일의 성과를 높이는 '프로젝트 관리'법

왜 노력해도 성과가 나지 않을까?
왜 미국은 인공위성 개발에서 구소련에 뒤졌을까?
왜 일에 따라 관리 방식이 다를까?
왜 프로젝트가 끝나도 성과가 없을까?
왜 목표를 세워도 달성하기 힘들까?
왜 기한을 지키지 못할까?
왜 소요 시간을 잘못 예측할까?
왜 매번 마감 기한에 쫓길까?
왜 상사들의 참견이 업무를 지연시킬까?
왜 프로젝트 관리가 통하지 않을 때가 있을까?

4장 왜 노력해도