도서 소개

주당 최대 노동시간이 52시간으로 단축됐다. 2004년 주5일 근무제 도입 이후 가장 큰 변화다. 기업의 충격을 우려해 단속과 처벌을 6개월 유예했지만 노동시간 단축은 이제 피할 수 없는 흐름이다. 한경비즈니스가 법무법인 태평양 등 전문가들의 도움을 받아 주 52시간 근무제를 둘러싼 궁금증에 답했다.

  출판사 리뷰

주당 최대 노동시간이 52시간으로 단축됐다. 2004년 주5일 근무제 도입 이후 가장 큰 변화다. 기업의 충격을 우려해 단속과 처벌을 6개월 유예했지만 노동시간 단축은 이제 피할 수 없는 흐름이다.

‘OECD 최장시간 근로 국가’. 지난 몇 년 간 대한민국을 따라다닌 오명이다. 장시간 노동은 일과 생활의 불균형과 스트레스 증가를 초래해 업무 의욕과 생산성을 떨어뜨린다는 지적도 나온다. 경제적인 측면에서 본다면 최장 수준의 노동시간에도 불구하고 노동 샌산성이 현저히 떨어진 다는 것이 가장 큰 문제다. 정부가 노동시간 단축의 칼을 빼든 이유다.

근로자에게 ‘저녁이 있는 삶’을 돌려주고 근로시간 단축을 보충하기 위한 신규 채용이 촉진될 수 있다는 긍정적인 취지에는 대부분 동감한다.

하지만 기업 입장에서는 근로시간이 갑자기 크게 줄면 대체 인력 추가 고용, 휴일 근로 가산 지급 등에 따른 비용 부담이 커질 수밖에 없다.

노동자들 사이에서도 노동시간 단축에 대한 찬반이 갈린다. 노동자들은 ‘워라밸’을 경험할 수 있는 행복감에 앞서 ‘주 52시간’이 실제 실현 가능한지에 의문을 품는다.

문제는 ‘주 52시간 근무제’에 대한 구체적인 기준과 가이드라인이 여전히 없다는 점이다. 당장 ‘어디까지를 노동시간으로 봐야 하는지’에 대한 해석이 엇갈린다. 특수한 직종이나 특수 고용 형태 종사자에 대한 대응책은 여전히 모호하다.

한경비즈니스가 법무법인 태평양 등 전문가들의 도움을 받아 주 52시간 근무제를 둘러싼 궁금증에 답했다.

‘알쏭달쏭 주52시간 근무제 100문 100답’은 총 3개 파트로 구성된다. 먼저 ‘파트1 : 노동시간 단축 배경과 주요 내용’에서는 노동시간 단축의 배경과 구체적인 변화에 대해 다뤘다. 개정 전 규정과 개정 규정을 비교 분석해 주요 개정 내용을 한 눈에 파악할 수 있다.

‘파트2 : 주 52시간 근무제 100문100답’은 이 책의 핵심 파트다. 국내 최고 로펌 중 하나인 법무법인 태평양 노동팀 변호사들의 답변과 고용노동부·한국경영자총협회가 발표한 노동시간 단축 가이드라인 등을 통해 100가지 궁금증을 100가지 답으로 풀었다.

특히 ‘어디까지를 근무시간으로 볼 것인가’에 대해 다양한 사례를 분석했다. 법 해석에 대한 질문부터 노동시간 기준 분석, 특례 업종 노동시간 단축에 대한 해설까지 6개 파트로 담았다. 특히 기업이 노동시간 단축에 대처할 수 있도록 업종별 활용 가능한 유연근로제도를 짚어봤다.

마지막 ‘파트3 : 노동시간 단축 지원 정책’에서는 정부가 기업들의 부담을 완화하기 위해 내 놓은 노동시간 단축 지원 정책을 담았다. 주요 지원책 세부 추진 일정부터 지원 내용을 취재했다.

  작가 소개

지은이 : 한경BUSINESS 특별취재팀
한경비즈니스는 커버스토리와 스페셜리포트 등 깊이 있는 분석 기사를 통해 한국의 대표 경제 주간지로 자리매김했습니다. 매주 96면을 발행합니다. 베스트 증권사&애널리스트, 전국 경영대 평가, 한국 100대 싱크탱크, 한국 100대 기업, 외국계 100대 기업, 올해의 CEO 등 한경비즈니스만의 차별화된 기획물로 최고의 인지도를 자랑합니다.

  목차

Part1. 노동시간 단축 배경과 주요 내용

-단축 배경
1. 저녁 있는 삶 실현
2. 노동샌상성 제고
3. 장시간 노동 해소
-개정 내용
1. 주 7일을 모두 ‘근로일’로 정의
2. 30인 미만 사업장은 한시적 특별연장근로 인정
3. 18세 미만 연소 노동자의 최대 노동시간 단축
4. 휴일근로 할증률 명시
5. 특례 업종 수 대폭 축소
6. 관공서 공휴일 민간 기업으로 확대
7. 산업계 우려에 6개월 계도 기간
8. 한국의 ‘노동시간’ 변천사

Part2. 주 52시간 근무제 ‘100문 100답’

-법 해석
-‘노동시간’ 기준
-특례 업종 노동시간 단축
-휴일근로 할증률 명시
-관공서 공휴일의 민간 적용
- 활용 가능한 유연근로제도

Part3. 노동시간 단축 지원 정책
-추진배경
-신규채용 및 임금 보전 지원 강화
-조기 단축 기업 우대 지원
-생산성 향상 지원
-일하는 방식 개선
-구인난 완화를 위한 인력 지원
-노동시간 특례 업종 특화 관리

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