도서 소개

직업 변화에 대한 포괄적인 분석부터 기업 분석, 기업이 원하는 인재상 분석 등 취업준비생에게 필요한 기초지식을 심어준다. 제1장 ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’에서는 4차 산업혁명 이후 빠르게 변화하는 직업의 세계에서 유망한 직군이 어떤 계열인지, 또 자신과 맞는 직군을 선택하기 위한 핵심역량 측정법을 소개한다.

제2장 ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’에서는 기업이 요구하는 인재상을 분석하고 취업준비생의 상황에 따른 취업 전략을 이야기한다. 또한 최근 비중이 늘어가는 인성평가와 수시채용에 대해 소개한다. 제3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’에서는 업종 지원 팁이나 취업 스터디 등 실제 취업을 준비하는 과정에서 활용할 수 있는 정보를 소개한다. 제4장, ‘산업과 기업 자료분석’에서는 산업 트렌드와 유망한 기업 찾는 법, 취업을 위한 포트폴리오 작성법을 설명한다.

  출판사 리뷰

<알쓸취잡> -알아두면 쓸데있는 취업 job 포인트

▶전 삼성·롯데·KTF 인사담당/국내대표취업컨설턴트/대학취업전문교수가 콕콕 짚어주는
▶합격을 위한 진로·취업 전략 50가지!

이 기업이 나와 맞을까?
경쟁력 있는 직군은 무엇일까?
능력있는 신입사원이 되려면 어떻게 행동해야하나?

진로 선택, 미래유망직업, 직무별 채용 방식, 자기분석, 기업분석, 산업트렌드 분석, 지원업종 최소화, 차별화된 자기 강점 분석, 취업 스터디, 직무적합성, 포트폴리오 작성, 면접 팁 등...

취업준비생 60여만 명, 취업절벽의 그늘에서 당신을 구해낼 단 한 권의 취업서!
진로에 관한 의문에서부터 취업을 위한 실전 질문에 대한 답까지 총 망라된 쓸데있는 취업 포인트를 짚어낸다. 취업을 준비하는 당신이 꼭 알아야만 하는 취업전문가들의 뼈 있는 조언.

▶회사가 원하는 인재로 거듭나기 위한 취업 전략의 모든 것!

<알쓸취잡>에서는 직업 변화에 대한 포괄적인 분석부터 기업 분석, 기업이 원하는 인재상 분석 등 취업준비생에게 필요한 기초지식을 심어준다.
제1장 ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’에서는 4차 산업혁명 이후 빠르게 변화하는 직업의 세계에서 유망한 직군이 어떤 계열인지, 또 자신과 맞는 직군을 선택하기 위한 핵심역량 측정법을 소개한다.
제2장 ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’에서는 기업이 요구하는 인재상을 분석하고 취업준비생의 상황에 따른 취업 전략을 이야기한다. 또한 최근 비중이 늘어가는 인성평가와 수시채용에 대해 소개한다.
제3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’에서는 업종 지원 팁이나 취업 스터디 등 실제 취업을 준비하는 과정에서 활용할 수 있는 정보를 소개한다.
제4장, ‘산업과 기업 자료분석’에서는 산업 트렌드와 유망한 기업 찾는 법, 취업을 위한 포트폴리오 작성법을 설명한다.

「지금까지 합격이라는 문구에 얽매인 취업 책만 있었다면, 이 책은 취업준비생들의 인식개선과 기업의 채용담당자들의 미스매칭을 해소해줄 수 있는 책이다.」
-최현규 중소기업중앙회(KBIZ) 부회장

「국내 최고의 취업 전문가들이 집필한 이 책으로 면접장에서 잘 보이려는 순간의 반짝임이 아닌, 기본부터 착실하게 다져온 자신만의 고유의 색을 보여주기 바란다.」
- 전)르노삼성자동차 윤정호 부사장

4차 산업혁명은 이전의 산업혁명이 만들어 주었던 다양한 일자리를 만들어 줄지, 인간의 일자리를 더 잃게 만들지 아직은 예측할 수 없다. 새로운 일이 나타난다고 해도 그 자리를 지능인공물이 차지할 가능성이 크기 때문에 인류가 가지고 있는 노동의 가치가 하락할 가능성이 있다. 지능인공물과 같이 일을 할 수 있는 사람은 그럴 수 있다는 것만으로도 행복해야 할지 모른다. 이러한 이유 때문에 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명들과는 전혀 다르게 인식하고 대처해야 한다.
-1장, ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’ 中

어린 아이들이 흔히 받는 질문 중에 “엄마가 좋니? 아빠가 좋니?”라는 것이 있다. 아이들 입장에서 “저는 엄마요”, “아빠요”라고 대답하는 경우도 있지만 어떤 아이들은 부모님 뒤로 숨으면서 대답을 하지 못하는 모습을 보게 된다. 기업 면접에서도 마찬가지다. “업무를 수행할 때 속도와 정확도에서 무엇이 중요한가?”라는 질문을 하는 경우가 있다. 이러한 질문에 면접자는 뭐라고 대답을 해야 할까? 만약에 “둘 다 중요합니다”라는 대답을 한다면 면접관의 질문 의도를 제대로 파악하고 대답한 것일까? 그렇지 않다. 이렇게 대답하면 면접관은 아마도 “알겠는데, 둘 중의 하나를 골라야 한다면 무엇이냐?”라고 다시 질문을 할 것이다.
-2장, ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’ 中

한정된 취업시장에서 넘쳐나는 경쟁자들과의 경쟁을 이겨내기 위해서는 자신만의 전략이 가장 중요하다. 예전엔 얼마나 많은 정보를 습득하느냐가 취업전략의 가장 중요한 요소였지만 인터넷의 발달로 정보 습득은 누구나 할 수 있는 영역이 됐다. 이제는 얼마나 차별화된 정보를 가지고 활용할 수 있는가가 가장 중요한 전략으로 자리 잡아 가고 있다.
-3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’ 中

  작가 소개

저자 : 김창
현 ㈜KLCD 대표, 한양대·중앙대 커리어디자인 겸임교수. 1만 시간 이상의 강의와 상담을 하고 있음. 가치체계의 시각화를 통해 진로를 찾아갈 수 있도록 강의와 컨설팅, 상담 진행. 저서로 『네 직업 네가 책임져라』(공저), 『체험형 진로탐색 프로그램 워크체인』(공저), 『커리어디자인』

저자 : 김치성
현 제닉스취업솔루션 대표, (사)한국취업컨설턴트협회 전문위원. 연평균 2만 명 이상의 학생을 대상으로 강의와 취업 컨설팅 진행. ‘상담받고 싶은 컨설턴트 1위’로 평가받음. 저서로 『면접해부학』, 『취업의 조건』(공저)

저자 : 문창준
현 (사)한국취업컨설턴트협회 대표 컨설턴트. 27년간 삼성그룹 관계사 등에서 신입사원을 선발 육성함. 산업공학 및 인재개발교육 강의를 진행해 ‘이공계 전공 학생들의 취업 필독 강연자’로 평가받음. 저서로 『취업의 조건』(공저)

저자 : 이태환
현 에이프로잡솔루션 대표, (사)한국취업컨설턴트협회 이사. 올바른 취업 전략 수립을 위한 특색 있는 취업 프로그램 운영으로 취업준비생에게 ‘자신감 멘토’로 평가받음. 저서로 『취업의 조건』(공저)

저자 : 권성일
현 한국경영인증원 HR전문위원, NCS 개발/검토위원, 공공기관 면접관. 디스플레이 회사에서 17년간 인사(채용)업무 수행. ‘직무분석’, ‘직무역량 강화’ 방안을 특강. 저서로 『난 이런 사람을 뽑았다』 (공저)

저자 : 강경원
현 휴먼네트웍스 이사, HPC컨설팅 수석위원, 한국인사관리협회 겸임강사. 23년간 IT서비스, 식품제조, 헬스케어 산업의 다양한 인재를 채용하고 인사관리부서에 재직. 기업에서 바라보는 탁월한 인재의 개념을 도입해 일을 바라보는 자세를 중심으로 대학생들의 취업 준비를 코칭

저자 : 강원준
현 HR Consulting 대표. 12년간 대학교 및 기업체 대상으로 8000회 이상 특강 및 컨설팅 진행. ‘취업역량강화’ 및 ‘현장 실무에 강한’ 강사로 평가받음. 자소서, 기업분석 및 취업동아리 운영 등 다양한 취업프로그램 운영. 대학 교육담당자 대상 ‘취업 프로그램 운영 매뉴얼’ 발행

저자 : 김택중
현 시앤피컨설팅그룹 수석컨설턴트. 25년간 삼성그룹 관계사와 KTF에서 인사부문(인력개발, 인사관리, 노사관리)과 CS, 영업부문에서 근무. 취업현장의 오랜 경험을 녹여 대학생들의 취업성공을 위한 코칭과 컨설팅 진행

저자 : 열린진로취업커뮤니티
취업과 진로에 관련된 강의와 컨설팅을 집중적으로 진행하는 현직 취업컨설턴트들의 모임. 다양한 취업 트렌드와 지원자들의 사례를 연구하는 진로·취업전문 열린 커뮤니티

저자 : 박명성
현 본필연구소 대표. 10여 년간 퍼스널 이미지컨설턴트로 활동하면서 취업준비생들의 취업면접 이미지 강의와 컨설팅 진행. 국내 최고의 파트너 강사 300여 명과 진행하는 교육 프로그램은 학교관계자들과 대학생들에게 ‘참여하고 싶은 프로그램’으로 평가받음

저자 : 조성욱
현 화인크루파트너스 이사. 청년취업컨설팅, 헤드헌팅, 대한테니스협회 인사위원. 14년간 롯데그룹 계열사에 재직하며 인사팀장으로서 역량면접제도 체계 구축 및 면접관으로서 기업의 니즈에 부합되는 신입사원 선발 육성. 취업준비생이 가진 콘텐츠를 발굴해내는 취업·채용분야 전문가로 평가

  목차

머리말 | 취업하고 싶은가? 일단 이 책으로 시작하라

01 진로와 취업,인생을 선택하는 실용적 가치
section 01 4차 산업혁명과 일자리 변화
section 02 잘할 수 있는 일과 하고 싶은 일 중 어떤 것을 선택해야 하는가?
section 03 인생을 설계하는 방법
section 04 기술 변화로 보는 미래 유망 직업
section 05 진로를 만들어가는 방법
section 06 자신의 핵심역량을 알기 위한 방법
section 07 진로 선택은 직업이 아니라 일을 선택하는 것이다
section 08 직업세계를 이해하는 방법
section 09 취업할 것인가, 창업할 것인가?

02 기업에서는 어떤 인재를 원할까?
section 10 기업 입장에서 보는 예쁜 신입사원의 모습
section 11 기업에서 인정받는 인재들의 공통점
section 12 왜 기업분석을 자꾸만 하라고 하는가?
section 13 취업코칭 1 : 취업목표는 있으나 방법을 모르는 취업준비생
section 14 취업코칭 2 : 당장 졸업예정인 취업준비생
section 15 기업이 직무별로 채용하는 이유
section 16 취업코칭 3 : 취업목표가 수립되지 않은 취업준비생
section 17 기업은 왜 인성을 중요시할까?
section 18 수시채용, 어떻게 준비할 것인가

03 나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비
section 19 자기분석 및 원하는 직장에 들어가기 위한 준비 전략
section 20 나만의 취업 전략을 세워라
section 21 지원업종을 최소화 하는 것도 전략이다
section 22 취업선배들이 들려주는 합격을 위한 희망분야별 공략법
section 23 서류전형의 가능성을 높이려면 무엇을 준비해야 할까?
section 24 나의 경험에 대한 차별화 포인트를 어떻게 만들 것인가?
section 25 나의 취업과 기업 인재상과의 상관관계는?
section 26 정보는 수집보다 분석이 중요하다
section 27 기업에서 인·적성검사를 실시하는 이유는 뭘까?
section 28 망하는 취업스터디, 흥하는 취업스터디
section 29 인턴십부터 공채까지 여러 취업경로를 개척하라
section 30 내가 지원할 기업의 정보는 어떻게 찾나?
section 31 동일한 직무의 채용공고도 기업에 따라 차이가 있다
section 32 자신의 전공을 취업스펙으로 무장하라
section 33 기업이 원하는 바를 충족시켜주는 지원자는 누구인가?

04 산업과 기업 자료분석
section 34 산업의 핵심트렌드를 분석하자
section 35 산업트렌드분석 및 노하우
section 36 기업분석 1 : 대기업, 중견기업, 중소기업
section 37 기업분석 2 : 알짜기업 분석요령
section 38 기업분석 3 : 분석요령
section 39 직무 관련 자료는 어떻게 찾아야 하나?
section 40 포트폴리오를 통해 회사가 보고 싶어 하는 것
section 41 취업지원자가 포트폴리오를 통해 보여줄 것
section 42 포트폴리오 작성방법 1 : 기업별 작성항목사례
section 43 포트폴리오 작성방법 2 : 작성요령
section 44 기술 트렌드 분석 및 노하우
section 45 필연적으로 요구되는 직무 선택의 필요성
section 46 직무적합성은 전공과 자격증으로만 결정되는가?

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