출판사 리뷰
이 책이 필요한 사람들1. 사회생활을 처음 시작하는 청년층
2. 회사에 처음 입사해 일을 잘하고 싶으나 방법을 모르는 신입사원
3. 일을 더 잘하는 방법을 터득해서 자신이 원하는 성과를 내고 싶은 직장인
4. 목표관리, 시간관리, 경력관리, 금전관리, 건강관리, 독서관리, 일상관리… 여러 권의 다이어리 사용하다 지쳐서 자기관리를 포기할까 고민 중인 고민러들
5. 기타 자기주도적 커리어관리의 필요성에 공감하는 모든 사람들
집필 동기일에서 성공하길 원하나요?
하는 일마다 성과를 내는 프로직장인이 되길 원하나요?
조직에서 인정받고 싶은가요?
일을 통해 많은 보상을 받길 원하나요?
그런데 9시부터 6시까지 책상에 앉아 시간만 때우는 직장인은 되긴 싫은가요?
이번에는 좀 더 본질적인 질문을 드리도록 하겠습니다.
여러분들은 왜 일을 하나요?
여러분들은 어떤 상황에서 일을 더 잘할 수 있나요?
[일잘러 다이어리]는 우리가 '다이어리' 하면 흔히 떠오르는 심상(이를테면 달력, 스케줄러, 일일 시간기록, 일상메모, 팬시한 디자인 등)을 구현한 평범한 다이어리가 아닙니다.
[일잘러 다이어리]는. . .
- 자신만의 일 잘하는 방법과 목표달성 능력을 체득하여 목표를 달성하게 하는 "자기주도적 목표달성" 프로그램
- 한 개인이 일(Work)과 일상 생활(Life)의 균형점을 찾아 행복한 삶을 살 수 있도록 돕기 위한 "자기관리 도구"
- 유한한 자원인 시간을 효율적으로 사용하는 방법을 스스로 터득하게 하는 "시간관리 도구"
- 한 개인의 1년의 역사가 오롯이 담긴 "자기기록물"
- 자신의 가치를 외부세계에 마케팅할 수 있도록 도와주는 "셀프마케팅 도구"
10여 년 전 비즈니스 현장에서 '일' 때문에 만난 저희 창작자들은 '일'을 사랑하고 '일'을 잘한다는 서로의 공통점에 매료되어 현재는 비즈니스파트너이자 소울메이트가 된 친구들입니다.
한 사람은 인사조직 및 경력관리 분야에서, 한 사람은 디자인 분야에서 각자 20년 경력을 쌓아왔고 현재 조직을 이끄는 대표들인 저희는 '안되는 일도 필요하면 되게 만드는' 프로일잘러들입니다. '내일 지구가 멸망해도 할 일은 하고 죽고 싶다'는 일에 관한 독특한? 신념을 가지고 있으며 마감일을 맞추기 위해 제왕절개로 아이 낳고도, 암 수술 받고도 병상에서 침대에 딸린 밥상을 펴 놓고 일한 경험이 있는 일사랑에 있어서만큼은 타의추종을 불허하는 워크홀릭들입니다.
저희 두 여자, 왜 이렇게 일을 좋아하고 일에 푹 빠져 사는 걸까요?
20년+ 현장 경험을 통해 저희는 매우 중요한 불변의 사실 두 가지를 깨달았습니다.
첫째, 사람도 환경도 모든 것이 변할 수 있지만 성공여부를 불문하고 '그 시간 내가 그 자리에서 열심히 일했다는 그 사실'은 결코 나를 배신하지 않으며 언젠가, 어떤식으로던 나에게 꼭 보답한다는 사실입니다.
둘째, 일을 즐기고 계속하기 위해서는 '일을 제대로 잘해야 한다'는 것입니다.
일 앞에서는 흙수저도 금수저도 많이 배운 자도 덜 배운자도 모두 공평하게 대우를 받으며 고맙게도 일을 열심히 하는 데에는 특별한 비용도 들지 않습니다.
일은 우리에게 금전적 보상 이외에 성취감, 보람, 인정, 안정감, 성장, 자존감 회복, 자아실현, 좌절 속에서 다시 일어날 수 있는 힘 등 참으로 많은 것을 보상합니다.
물론 일 때문에 힘들고 일 때문에 좌절했고 일 때문에 마음 상한 적이 셀 수 없이 많지만 마치 산모가 산고를 잊고 또 다시 아이를 낳는 것처럼 일이 주는 더 큰 위안과 기쁨 때문에 저희는 어제도 일했고 오늘도 일하고 내일도 일하고 싶습니다.
신입사원으로 입사해 15여 년 동안 유수 외국계기업 인사팀에서 일한 경험이 있고 나이 서른여덟에 5개국 인사업무를 총괄하는 HR Head 자리에 올랐고 현재는 직업상담사이자 커리어컨설턴트로 활동하고 있는 저(74년생 민경미)와 20년 넘게 디자인회사를 운영하고 있는 제 친구(73년생 김현주)는 직업상 수많은 일잘러와 일못러(일을 못하는 사람)들을 현장에서 만나왔고 조직이 이들 일잘러와 일못러들을 어떻게 생각(평가)하고 처우하는지를 매우 가까이서 관찰할 기회를 가질수 있었습니다.
저희가 직업생활을 하면서 만난 조직으로부터 인정받고 자기만족감과 성취감을 느끼며 행복하게 일하는 프로 일잘러들은 다음과 같은 공통점을 지니고 있었습니다.
1) 성과를 낸다.
2) 일을 사랑한다(일을 좋아하고 소중히 여긴다).
3) 나는 왜 이 일을 해야 하는지에 대한 목적의식과 무엇을 어떻게 해야겠다는 목표의식이 투철하고 이를 실천한다.
4) 자기인식 능력이 뛰어나고 이를 시의적절이 어필한다.
5) 상대방이 정한 표준에 맞추는 이기는 전략을 구사한다.
6) 자기주도적으로 일한다.
7) 일센스가 있다.
8) 항상 공부한다.
9) 항상 기록한다.
10) 워라밸(Work & Life Balance)을 유지한다.
11) 4가지(인, 의, 예, 지)가 있다.
12) 인간관계가 좋다.
시중에 일 잘하는 방법에 대한 지식을 전파하는 책이나 시간관리에 초점을 맞춘 다이어리 또는 플래너는 수없이 많지만 그 지식과 방법을 현장에서 어떻게 적용해야 할지에 대한 물음에 답하는 실용적 관점의 지침서는 찾아보기 어려운 것 같습니다.
일찍이 경영학의 대가 피터드러커는 그의 저서 <
>에서 지식근로자의 과업은 목표를 달성하는 것이고 그 생산성(성과)은 오직 '목표달성능력'으로 평가 받으며 목표달성능력은 배울 수 있는 것이고 배워야만 하는 것이라고 역설하면서 목표를 달성하는 효율적 방법으로 자기이해(특히 강점), 목표를 향한 집중력, 시간관리, 중요한 것을 먼저 해결하는 일처리 습관 그리고 올바른 의사결정능력을 강조하였습니다.
이에 '일 못한다'는 소리가 세상에서 제일 듣기 싫었던, 커리어관리와 디자인 분야에서 열혈 일잘러로 일해 온 두 명의 친구들이 철저한 현실 인식과 살아있는 체험에 기반한 스스로 일을 잘할 수 있는 힘을 키울 수 있는 '자기주도적 목표달성 프로그램'을 세상에 내어놓기로 하였습니다.
책의 구성
일잘러 다이어리는 사용자의 편익성을 최대한 고려하면서도 '지식근로자의 목표달성능력을 극대화하는 획기적인 자기경영 도구'라는 제품의 정체성을 잃지 않도록 세심하게 만들어졌습니다.
전체 구성은 매일매일 관리되어야 하는 상·하반기 다이어리 2권과, 매일매일은 아니지만 주기적으로 꾸준하게 관리되어야 하는 내용들과 사용설명서를 담은 연간 실천 워크북 1권, 총 3권으로 이루어져 있으며, 다양한 이유들로 다이어리 커버가 필요한 사용자들을 위한 맞춤 커버를 별도 제작하여 판매하고 있습니다.
![[큰글자책] 착각에 빠진 리더들 이미지](https://image.imilkbook.com/HanBook/Simg/cover/282/391186282.jpg)
