도서 소개
2015.6. 일본 아마존 종합 2위 베스트셀러도서로 대형유인원에서 영감을 받아 유인원 분류(GATHER)라는 성격 분류를 고안해 내고 회사, 학교, 각종 모임에서 이 유인원 분류 공식 매뉴얼2.0을 권장, 장려하는 그룹인 Team GATHER Project가 지금까지 일본 전역에서 실시해 온 유인원 분류 세미나에서 얻은 노하우가 사례별로 담겨 있다. 사람을 오랑우탄, 침팬지, 고릴라, 보노보의 4타입으로 나누어 각각의 타입별 장단점을 통해 서로의 발전을 이끌어 내고자 하는 성격 분류로 사내 인재를 활용하는 매니지먼트 툴로서는 물론, 학교나 스포츠팀, 모임, NPO 등의 그룹 활동, 또는 가족이나 친구와의 대인관계 등에 폭넓게 활용할 수 있다..
출판사 리뷰
개성의 힘을 최대한으로 이끌어 내는 최강의 툴
15분기 연속 두 자릿수 성장, 8분기 연속 증익, ROA(총자산이익률), ROE(자기자본이익률)
전국 1위(, 2015년 7월 기준)
일본 식품 그룹 에브리 인재력人材力의 비밀!
기획의도강력한 ‘팀워크’는 모든 비즈니스 현장의 숙제다. 그러나 다른 개성을 가진 멤버들의 강점을 살리고 약점을 서로 지지하는 것은 쉽지 않은 일이다. 이 책에서는 유인원 분류를 통해 인간이 가진 개성의 차이와 팀워크 향상법을 친절하고 재미있게 사례별로 알려주고 있다.
생각과 지향점, 행동패턴이 다른 사람들끼리 같은 조직 안에서 생활하다 보면 다양한 문제가 발생할 수밖에 없다. 하지만 조직 내에서 일어나는 대부분의 문제는 상대방의 개성과 차이를 인식하는 것만으로도 현저히 줄일 수 있다는 게 이 책의 주장이다. 일본의 식품 그룹 주식회사 에브리 호미 홀딩스는 2009년부터 인사 연수에 유인원 분류를 도입한 결과, “15분기 연속 두 자릿수 성장” “8분기 연속 이익 증가” “ROA(총자산이익률), ROE(자기자본이익률) 전국 1위(
, 2015년 7월 기준)”를 달성하는 등 높은 성장을 지속하고 있다.
이러한 성과의 원동력에는 유인원 분류를 활용한 직원 한 명 한 명의 개성을 살리는 인재 활용법이 있었다. 에브리 그룹의 성공과 함께 유인원 분류는 일본 내 TV, 신문, 라디오, 인터넷을 통해 소개되어 큰 주목을 받는 비즈니스 툴이다.
이 책에는 Team GATHER Project가 지금까지 일본 전역에서 실시해 온 유인원 분류 세미나에서 얻은 노하우가 사례별로 담겨 있어, 사내 인재를 활용하는 매니지먼트 툴로서는 물론, 학교나 스포츠팀, 모임, NPO 등의 그룹 활동, 또는 가족이나 친구와의 대인관계 등에 폭넓게 활용할 수 있다.
※유인원 분류는?
GATHER(Grate Apes Teach Human Eternal Relationships: 유인원이 인간관계를 가르쳐준다)는 인간의 유형을 오랑우탄, 침팬지, 고릴라, 보노보의 4종류로 나누는 성격 분류법. 일본의 식품, 유통업계는 물론, 여행업계, 광고대행사, 병원 관리팀과 간호팀, 컨설팅 회사 등 다양한 기업에서 유인원 분류 세미나에 참가함으로써 조직 내 갈등을 줄이고, 팀의 역량을 최대치로 끌어올리는 성과를 내고 있다.
팀 능력을 향상시키는 유인원 성격 분류의 힘
이 책을 꼭 읽어야 할 사람
1. 채용과 면접 인사권을 가진 인사 담당자
2. 팀 능력을 극대화시키고 싶은 팀장
3. 동물이 인간보다 낫다고 생각할 정도로, 인간관계에 지친 직장인
4. 우리 회사 직원들은 왜 이리 단합이 안 되고 으르렁거리나 고민인 회사 대표와 관리직
나는 보노보, 김 대리는 침팬지, 이 부장은 오랑우탄, 그녀는 고릴라?
우리 회사는 동물원?!
일본 식품 그룹 에브리를 NO.1으로 만든 유인원 분류 공식 매뉴얼2.0의 비밀
<에브리 사원들이 유인원 분류 공식 매뉴얼2.0을 알고 난 이후의 변화>
- 눈에 띄지 않아도 진정한 의미에서 회사에 공헌하고 있는 사원들에게 의식적으로 스포트라이트를 비추게 되었습니다(by 인사부 매니저).
- 내 인사를 잘 안 받아주는 상사가 오랑우탄 타입이라는 걸 안 후부터 잠이 잘 왔습니다(by 보노보 사원).
- 소심한 나도 팀에 도움이 되고 있다는 걸 알고 안심하게 되었습니다(by 고릴라 부팀장).
- 보노보 타입의 사람들은 시끄럽기만 하다고 생각했는데 편견이 바뀌었습니다. 고객한테 상품 PR을 하게 하면 능력 최고! 눈부신 존재가 되더군요(by 오랑우탄 부장).
- 조용히 자신의 일을 완벽하게 해내는 고릴라 씨는 정말 멋집니다!(by 보노보 팀장)
- 침팬지는 강한 이면에 섬세함도 있다는 것을 알고 이해할 수 있는 사랑스러운 존재로 바뀌었습니다(by 고릴라 팀장).
- 팀에 4타입이 골고루 존재함으로써 목표로 향해 가는 속도가 더 빨라졌습니다(by 침팬지 매니저).
작가 소개
저자 : Team GATHER Project
Team GATHER Project는 대형유인원에서 영감을 받아 유인원 분류(GATHER)라는 성격 분류를 고안해 내고 회사, 학교, 각종 모임에서 이 유인원 분류 공식 매뉴얼2.0을 권장, 장려하는 그룹이다. GATHER는 Great Apes Teach Human Eternal Relationship(유인원이 인간관계를 가르쳐준다)의 머리글자를 따온 것으로, 사람을 오랑우탄, 침팬지, 고릴라, 보노보의 4타입으로 나누어 각각의 타입별 장단점을 통해 서로의 발전을 이끌어 내고자 하는 성격 분류다.Team GATHER Project는 2009년부터 현 주식회사 에브리 호미 홀딩스(이하 에브리 그룹)의 인재교육, 연수(주식회사 YPY에듀케이션)를 담당하고 있다.URL:http://team-gather.com
목차
들어가는 글/유인원에게 배우자!
이 책의 사용법
part 1 나는 어떤 타입일까?
lesson 1 유인원 분류-간이진단을 해보자
나는 어떤 타입의 사람일까?
A를 선택한 사람은 장인기질의 완고한 오랑우탄 타입
B를 선택한 사람은 평화주의, 안정지향 고릴라 타입
C를 선택한 사람은 승부를 중시하는 사교적인 침팬지 타입
D를 선택한 사람은 감정이 풍부한 분위기메이커, 보노보
lesson 2에 들어가기 전
내가 갖고 있는 선입견부터 분류하자
lesson 2 상황별 행동진단
더욱 정확하게 진단하자
